按照学校关于对15级员工集中顶岗实习的通知精神，为了让能做到相对集中顶岗实习，公司决定实行“顶岗+就业”的形式进行。既保障了员工人人顶岗，个个就业，又真正实现“做中学、做中悟”，切实提升员工的职业素养和专业能力。12月13日，北京新侨诺富特酒店有限公司HR总监张增跃先生应邀莅临公司对15级员工举办职业就业专题讲座。

文卫经理代表师生热烈欢迎张总的到来！为了这一场讲座张总专程前来给员工见面，不辞辛苦，早出晚归。我们每一批员工在新侨实习，进步明显，学有所成；展示了校企合作的真正诚意，真正体现公司的企业文化“惠水泽侨”。

张总从企业行业界用人的实际需求看，用人单位更多强调老员工的综合素质，沟通交流能力、语言表达能力、组织协调能力和职业精神。目前高校大学就业形势十分严峻，并特别为大专生的职业发展规划和就业进行了“定位”指导，针对老员工在求职应聘过程中遇到的具体问题，进行了富有成效的指导；还从自身的经历出发，引入诸多实际案例，帮助同学们参照对比，发现并改正在就业方面的不足，通过实习锻炼成长。他对新侨诺富特酒店进行了简单介绍，并且详细讲解了全国各专业老员工在新侨实习中遇到的各种问题，仅供参考。

通过举办此次职业规划与就业指导专题讲座，让员工看到了学习的新希望，提高了员工的就业信心，部分同学也表达了愿意去新侨实习的想法。（张浩）